マタハラとは!?事例を見てみよう!

マタハラという言葉をご存じでしょうか?セクハラやパワハラ、モラハラという言葉はご存じだと思います。セクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、モラル・ハラスメントの略ですね。

マタハラは、マタニティー・ハラスメントの略です。マタニティーとは妊婦の事です。つまり、マタハラとは妊婦に対するハラスメント(嫌がらせ)を意味します。

最近、このマタハラが騒がれるようになって来ていると言います。その理由として考えられるのは、昔と違って女性が働く事が当たり前になりつつあり、社会問題化して来ている事が考えられます。

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マタハラの事例とは!?

マタハラの場合も、セクハラやパワハラ等と同じように言葉によるハラスメントが多いようです。

一番多い内容は、妊娠中や産休明けに以下のような言葉を言われるようです。

『なぜ、あなたの仕事をカバーしなくてゃならないのか?』『妊娠したんだ。じゃあ、辞めるよね。』『この忙しい時に何を考えてるんだ』

また、言葉だけの嫌がらせだけでなく、実力行使に出て来る企業もあるみたいです。例えば、妊娠や出産を理由に解雇や降格、給料減額、退職強要を迫るなどです。

マタハラは違法です!

男女雇用機会均等法第9条3項によって、妊娠や出産をした女性に対して不利益な取り扱いをする事は禁止されています。

もし、事業主が、妊娠中や産後1年以内の女性を解雇した場合は、正当な理由がない限り無効となります。

しかし、現状としては妊娠した働く女性の4人に1人(25.6%)が上記のようなマタハラを受けた経験があると言います。この数字は非常に大きいと言わねばなりません。

セクハラも社会問題としてよく取り上げられる昨今ですが、セクハラを受けた事のある女性は17.0%です。セクハラよりもずっとたくさんの割合でマタハラが行われているという事なんです。

マタハラが違法であるという社会の認知度もまだまだ低いと思われますので、何とかして行かなくてはいけない問題です。

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